Alexandra Gerstner Organisationsberatung

Fokus auf jene, die bereits da sind.

Die Kosten pro Nachbesetzung sind enorm. Deshalb lohnt sich die Investition in gute Arbeitsbedingungen. Diese bewirken, dass Mitarbeitende bleiben wollen und sich im Sinne Ihres Unternehmens einbringen.

Ich fokussiere mich auf die Gestaltung der Arbeitsbedingungen. Mit diesem Ansatz zur Stärkung psychischer Gesundheit erreichen Sie den bestmöglichen Return on Investment: Jeder investierte Euro zahlt sich 5,6fach aus.

Seit vielen Jahren berate ich Unternehmen zu psychischer Gesundheit in der Arbeitswelt. Dabei verbinde ich die rechtlichen Anforderungen des Arbeitsschutzes mit praxistauglichen Konzepten der Arbeitspsychologie und der Systemtheorie. Die Brille der Systemtheorie hilft mir, Zusammenhänge zu erkennen und besser zu verstehen, was läuft. Das ist die Grundlage für Maßnahmen, die nachhaltig wirken.

Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung

Psyche im Kontext Arbeit zu betrachten, kann heikel oder gar übergriffig erscheinen. Der klare Fokus auf die Arbeitsbedingungen nimmt mögliche Befürchtungen.

Wer das Zusammenspiel der Belastungen versteht, kann diese wirksam bearbeiten. Denn Arbeit ist Ressource und Stressfaktor zugleich. In jedem Fall spielt Arbeit eine wichtige Rolle in Bezug auf psychische Gesundheit, Motivation und emotionale Mitarbeiterbindung.

Ich navigiere Sie sicher durch den Prozess der Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung und arbeite heraus, wo Sie ansetzen können.

Wirksame Zusammenarbeit

In erfolgreichen Teams ergänzen sich die einzelnen Mitglieder. Meist kann jede und jeder eine Sache besonders gut. Wenn es passt und Ressourcen sich entfalten können, werden Probleme zielorientiert gelöst. Ein abgestimmtes, gemeinsames „Wozu“ und gemeinsame Erfolge wirken wie ein sozialer Kitt, der Teams stark macht.

Mit Teamentwicklung und Supervision setze ich einen Rahmen, in dem Teams neue Perspektiven gewinnen und gegenseitige Erwartungen klären. Wir nehmen die Prozesse und Kommunikation in den Blick. Darüber hinaus entwickeln die Teilnehmenden ein gemeinsames Verständnis, was für ihre Zusammenarbeit wichtig ist.

Gesunde Arbeitskultur

Kultur ist in aller Munde. Doch was meint Kultur?

Kultur ist das, was Ihre Organisation einzigartig macht. Sie beeinflusst das Handeln aller Personen in einer Organisation. Sie wirkt sich aus auf Mitarbeiterbindung und
Leistungsfähigkeit. Eine gesunde Arbeitskultur trägt dazu bei, dass auch in herausfordernden Situationen die Leistungsfähigkeit langfristig erhalten bleibt und die
Arbeitsbedingungen als attraktiv bewertet werden.

Sie fragen sich, wie sich ein wirkungsvoller Kulturprozess in Ihrer Organisation gestalten lässt? Oder welche Auswirkungen geplante Veränderungen auf die Kultur haben und wie Sie negativen Effekten begegnen können? Gemeinsam loten wir aus, welche Vorgehensweise für Sie passt.