Mit der Software für Beurteilungsgespräche bringen Sie Ihr Gesprächsmanagement auf ein neues Niveau! Reduzieren Sie den administrativen Aufwand und ermöglichen Sie Ihren Führungskräften einen effizienten und standardisierten Prozessablauf.
Effizientes Management: Software für Beurteilungsgespräche
Das Gesprächsmanagement aller anstehenden Mitarbeitergespräche, einschließlich der regelmäßigen Beurteilungen, erfordert viel Zeit und Organisationsaufwand von Ihren Führungskräften bzw. der HR-Abteilung. Mit maßgeschneiderter Softwareunterstützung entlasten Sie die Verantwortlichen spürbar.
- Automatische Identifizierung notwendiger Gespräche
- Benachrichtigung der Verantwortlichen
- Einladungsmanagement
- Bereitstellen von Protokollen und Leitfäden
- Datenschutzkonformer Zugang zu MA-Daten und Protokollen
Alle Funktionen der Softwarelösung auf einen Blick!
Sicher & transparent: Digitale Protokolle für Beurteilungsgespräche
Zur Sicherung Ihrer internen Prozesse, ermöglicht die Software für Beurteilungsgespräche das Hinterlegen von standardisierten Vorlagen. Für jede Gesprächsart können individuelle Einladungstexte, Protokollvorlagen oder Gesprächsleitfäden bereitgestellt werden.
Die zentral hinterlegten Vorlagen können von der HR oder anderen, als Administror:innen benannten Personen, gesteuert werden.
Datenschutz per Rechte- & Rollenkonzept
Alle Mitarbeiter- und Gesprächsdaten sind ausschließlich für berechtigte Personen einsehbar. Dafür arbeitet die Software mit einem granularen Rechte- und Rollenkonzept.
Wenn Sie unterschiedliche Gesprächsarten in der Software verwalten (z.B. Krankenrückkehrgespräche), können die Zugriffsberechtigungen nicht nur auf Basis der Strukturdaten, sondern auch auf Basis der Gesprächsarten oder individuell definierter Bereiche verteilt werden.
Smartes Gesprächsmanagement ist genau, was Sie brauchen?
Ihre Vorteile mit Software für Beurteilungsgespräche
- Zeitersparnis: Softwaregestützte Prozesse minimieren Ihren Aufwand
- Prozesssicherheit: Kein Gespräch wird vergessen, Gesprächsführung mit Leitfaden
- Vergleichbarkeit: einfaches Vergleichen vergangener Beurteilungen, unabhängig von Führungskraftwechseln
- Individuelle Gesprächsauslöser: Sie legen ganz individuell fest, wann welches Gespräch erkannt werden soll
- Flexible Lösung: Zentrale Organisation und Verwaltung aller Mitarbeitergespräche
- Datenschutz: Jede Führungskraft sieht nur die eigenen Mitarbeitenden